パートタイマーの定義というのはあいまいなのですが、一般的には、正社員は終身雇用制の下で雇用が保障されている雇用形態であるのに対して、パートタイマーは労働時間が短いなど正社員とは異なった扱いがなされている雇用形態のことをいいます。

とはいえ、現在は、終身雇用制は崩壊しつつあるといえますし、パートタイマーであっても「フルタイム」で働くケースもあり、両者の差はそれほどなくなってきているといえるのかもしれません。

上記のように、正社員とパートタイマーとの差はなくなりつつありますが、現状では、正社員とパートタイマーとでは異なる雇用形態と考えてよいと思われます。

しかしながら、いくらパートタイマーが正社員とは違う雇用形態であるといっても、いつでも自由に解雇できるわけではありません。

最高裁の判例でも、理由もなく解雇することは許されないと判断しています。