パートタイマーの特徴としては、その多くが家事などとの両立を希望していますので、正社員と比較して短時間労働であり、正社員への登用は予定していないということがあげられます。

このような特徴があり、また労働契約の内容も正社員とは異なりますから、たとえ外見上は同じような仕事をしていても、正社員とパートタイマーとでは労働条件に差別が生じてもやむを得ないのかもしれません。

パートタイマーにも年休はあるのでしょうか？

いくらパートタイマーの労働時間が少ないからといっても、年休がまったく不用という理由にはなりません。

この点、法律は、パートタイマーなどの労働日数の少ない労働者にも、正社員の年休に比例する形で年休を認めています。