従業員が不始末をしでかしたときに、どこまでが職務なのかということが問題になるわけですが、この使用者責任※というのは非常に範囲が広いものです。

使用者としては、「従業員が勝手にケンカした場合にまで責任を取らされるのか」と疑問に思われるかもしれませんが、従業員を仕事に従事させる以上、それはやむを得ないことといえます。

※民法715条には、事業を行う者は、従業員が職務を遂行するために起こした事件、仕事上のミスで他人に損害を与えた場合には、その責任を負うことが明記されています。

使用者が「当社では社員教育をしていた」と主張しても、ほとんど逃げ道はないと思われます。

なので、被害者側としては、賠償金を支払う資力のない従業員よりも、使用者を相手にしたほうが損害賠償を求めやすいといえます。

使用者責任があるからといっても、従業員個人が責任を免れるわけではありませんので注意してください。